Learning room
In Evidenza
Gli strumenti per ridurre i rischi del processo di selezione
“Sembrava la persona giusta per quella posizione, ma ci siamo sbagliati.” “L’abbiamo promosso team leader perché era il più esperto, ma non si è rivelato all’altezza del ruolo.” “L’abbiamo scelta perché il suo curriculum era il migliore, ma non riesce a fare gioco di squadra.” Una selezione sbagliata può essere annoverata tra i peggiori sprechi di tempo, denaro ed energie in azienda. Come possiamo ridurre questo rischio? Come è possibile avere più garanzie che il processo di selezione (anche interno) si concluda con successo?
Leggi l'articoloUltimi Articoli
TTI Success Insights nel nuovo modello di customer experience di Cavalieri Retail
In questa intervista Davide Cavalieri, nostro business partner da oltre 10 anni, racconta l’applicazione del metodo TTI Success Insights® nel mondo retail e come ha sviluppato un nuovo modello di customer experience per affrontare il nuovo mercato postpandemico.
Leggi l'articolo
La partnership con ISTUD per l’evoluzione di HR e marketing manager
TTI Success Insights e ISTUD: questa collaborazione nasce dal desiderio di offrire agli allievi del Master in Risorse Umane e Organizzazione e del Master in Marketing l’opportunità di conoscere in modo diretto uno strumento di assessment, sviluppando l’autoconsapevolezza. A condurre i futuri HR e marketing manager in questa scoperta è Guido Buffo, titolare di Evolve Consulting, consulente certificato e business partner TTI Success Insights ®.
Leggi l'articolo
Team internazionali: l’esperienza dell’Head Of HR Jörg Herzig con TTI Success Insights
“A company is built by people, only by people.” È questo il motto di Jörg Herzig, Head Of HR presso Sportler SPA. Si è occupato di Talent Acquisition, Development e Retention, Coaching, organizzazione del personale e diritto del lavoro.
Leggi l'articolo
Per vendere ci vuole metodo: il mio secondo libro in Italia sul metodo TTI Success Insights
Perché persone diverse che hanno partecipato allo stesso corso sulle tecniche di vendita ottengono risultati diversi? Perché un venditore che aveva ottime performance in un’azienda non riesce a performare nello stesso modo in un’altra (pur restando nello stesso settore)? Perché alcuni venditori in situazioni difficili riescono a performare e altri no?
Leggi l'articolo