Il nuovo report Emotional Quotient TTI Success Insights
Negli ultimi anni l’intelligenza emotiva è diventata una leva sempre più strategica per chi lavora nella consulenza HR, nel coaching e nello sviluppo della leadership. Per questo TTI Success Insights ha riprogettato il report Emotional Quotient con un obiettivo chiaro: trasformare i dati in consapevolezza e la consapevolezza in azioni sostenibili nel tempo.
In questo articolo ti raccontiamo le principali novità del nuovo report EQ e come puoi utilizzarle per generare ancora più valore nei tuoi progetti con clienti e organizzazioni.
Una nuova sintesi della dimensione emotiva
La prima grande novità è una sezione di sintesi che offre una visione complessiva di come le dimensioni emotive esplorate nel report influenzano azioni, processi decisionali e interazioni.
I grafici sono stati ripensati per integrare aree tematiche tra loro collegate, così da restituire a colpo d’occhio un quadro più ampio dell’attività emotiva personale e interpersonale.
Questa sezione diventa il punto di partenza ideale per una riflessione guidata: come il focus emotivo e la capacità di regolazione impattano la leadership, le dinamiche di team e le decisioni quotidiane?. Nelle sessioni di restituzione puoi usarla per agganciare subito esempi concreti tratti dalle esperienze reali del cliente.
Le “Attività di crescita” sulle 5 dimensioni di Goleman
Il cuore del nuovo report è rappresentato dalle “Attività di crescita”, una sezione dedicata a ciascuna delle cinque dimensioni del modello di Daniel Goleman: autoconsapevolezza, autoregolazione, motivazione, empatia e abilità relazionali. In base ai punteggi emersi, la persona trova esempi di possibili modalità per continuare a crescere e affinare la capacità di percepire i propri stati emotivi e schemi ricorrenti.
Gli spunti sono pratici, semplici da applicare e pensati per essere coerenti con le modalità comportamentali ed emotive attuali della persona. In questo modo il report non si limita a “fotografare” l’intelligenza emotiva, ma si trasforma in una guida da tenere a portata di mano tra una sessione e l’altra, sia in ambito personale sia professionale.
Un esempio di utilizzo: puoi invitare il coachee a scegliere una sola attività alla settimana su cui sperimentare, collegandola a un obiettivo specifico di performance o di relazione.
Riflesso sulla vita quotidiana
Un’altra sezione chiave del nuovo EQ esplora come il livello attuale di intelligenza emotiva si traduce nella vita di tutti i giorni, in termini di azioni, comportamenti e performance.
L’analisi mette in luce dove le diverse dimensioni dell’EQ aiutano a raggiungere risultati professionali e dove, invece, è utile attivare un percorso di sviluppo per aumentare la consapevolezza di sé e degli altri.
Le aree esplorate includono, ad esempio:
- Pensiero e azione: come gli stati emotivi influenzano decisioni, prestazioni e motivazione.
- Rispondere versus reagire: scegliere risposte allineate agli obiettivi di lungo termine, invece di farsi guidare dagli impulsi.
- Mantenere la disciplina: prendere l’iniziativa, restare focalizzati e progredire anche in assenza di stimoli esterni.
- Sensibilità verso gli altri: offrire sostegno agli stati emotivi altrui e cogliere ciò di cui hanno bisogno a livello emotivo.
- Gestione e risoluzione dei conflitti: affrontare tensioni con calma, chiarezza e capacità di riformulare, per trasformare l’energia in qualcosa di costruttivo.
Per consulenti e coach questa parte diventa un ponte immediato tra i risultati dell’analisi e le situazioni reali vissute dal cliente: riunioni difficili, cambi organizzativi, momenti di stress, passaggi di ruolo.
Piano di sviluppo mirato
Per evitare che i risultati restino “sulla carta”, il nuovo EQ integra un piano di sviluppo pensato per rendere strategici e sostenibili gli spunti emersi.
L’idea è quella di concentrarsi con intenzionalità su un’area specifica, utilizzando pratiche mirate e costanti che possano generare un effetto leva su tutte le dimensioni dell’intelligenza emotiva.
Come consulente puoi usare questa sezione per co-costruire con il cliente un micro–percorso di allenamento emotivo, scegliendo insieme:
- una priorità su cui lavorare (es. gestione dei conflitti)
- poche azioni osservabili da monitorare nel tempo
- momenti di verifica per consolidare i progressi
In questo modo il report diventa una base strutturata per piani individuali di sviluppo, programmi di coaching, percorsi di leadership e interventi su team.
L’integrazione finale delle tre scienze (nella versione TrimetrixEQ)
In linea con l’approccio multi-science di TTI Success Insights, il nuovo EQ valorizza ancora di più l’integrazione tra stili comportamentali, forze motivazionali e intelligenza emotiva.
La sezione di integrazione finale mette in connessione i punti di forza comportamentali e il gruppo primario di forze motivazionali con il profilo EQ della persona, restituendo una lettura unificata di COME agisce, PERCHÉ agisce così e COME gestisce le emozioni nel farlo.
Questo ti permette di lavorare in profondità su:
- allineamento tra ruolo, motivazioni e gestione emotiva
- rischi di stress e mis–fit tra contesto e stile individuale
- leve su cui puntare per sviluppare una leadership più consapevole e autentica.
Per chi già utilizza Behaviors & Motivators, l’aggiornamento del report EQ rappresenta un tassello che completa ulteriormente la visione della persona all’interno dell’organizzazione.
Dove approfondire e trovare i materiali
Tutti i materiali dedicati al nuovo report EQ sono disponibili nella piattaforma GNV Academy, l’hub digitale di GNV Group pensato per professionisti, consulenti, formatori e coach certificati TTI Success Insights.
Se sei consulente certificato e non hai ancora le credenziali di accesso, puoi richiederle scrivendoci a academy@gnvgroup.it